SE-ADOPTER LA POSTURE DE VEILLEUR EN SANTE MENTALE Présentiel

1. Accueil et introduction

• • Présentation du cadre de l'atelier
  • Tour de table : attentes et expériences

2. Comprendre la posture de veilleur

• • Rappel des principes de la veille relationnelle
  • Les signes et symptômes principaux du mal-être
  • La boussole du langage : écoute active, disponibilité, légitimité
  • Ne pas chercher à résoudre ou soigner : posture de relais

3. Cas pratiques

• • Exercice : Analyse de situations vécues en entreprise
    • Comment aborder un collègue ?
    • Comment parler des faits observés ?
    • Comment poser des questions claires et bienveillantes ?
  • Méthode : Jeux de rôle, retours d'expérience, débriefing

4. Orienter vers les bons interlocuteurs

• • Identification des partenaires internes (RH, SST, HSE…)
  • Présentation des partenaires externes (médecine du travail, associations, etc.)
  • Modalités de contact et missions de chacun

5. Travail de groupe : création d'un outil interne

• • Réflexion collective sur un support ou une fiche réflexe
  • Objectif : faciliter l'action du veilleur au quotidien

6. Clôture

• • Synthèse des apports
  • Tour de table final
  • Ouverture sur l'atelier complémentaire : Communiquer sur et autour du rôle de veilleur
  • Distribution de la boîte à outils du veilleur (préparée en amont)

• Comprendre les signes de mal-être au travail
• Adopter une posture d'écoute et de vigilance adaptée
• Savoir aborder un collègue en difficulté
• Orienter vers les bons interlocuteurs internes ou externes

• Pédagogie active, démarche réflexive
  • Ateliers en sous-groupes
  • Mises en situation
  • Echanges sur les pratiques

• Divers outils pédagogiques sont mobilisés : Exercices pratiques, mises en situation, études de cas, supports de formation…

• Détecter les signaux d'alerte d'un mal-être
• Connaissances de base en santé mentale
• Maitrise son rôle de veilleur en santé mentale
• Accompagner des collègues en situation de mal-être et les orienter vers les bons relais en interne comme en externe

Si vous êtes en situation de handicap, nous pourrons examiner ensemble vos éventuels besoins de compensation ou d'aménagement de formation.

Merci de prendre contact avec notre référente handicap afin de fixer un entretien préalable à votre entrée en formation : referent@asia-ouest.fr