SE - ATELIER BURN OUT Présentiel
Dernière mise à jour : 30/03/2026
- Très orientée terrain (peu de théorie)
- Centrée sur la responsabilité managériale réaliste (sans culpabilisation)
- Forte place donnée à l’analyse de situations réelles
- Travail sur double vigilance : soi-même, ses collaborateurs
- Centrée sur la responsabilité managériale réaliste (sans culpabilisation)
- Forte place donnée à l’analyse de situations réelles
- Travail sur double vigilance : soi-même, ses collaborateurs
Description
- Mise en route & cadrage
- Burn-out côté manager : comprendre sans simplifier
- Détecter les signaux faibles
- Se connaître comme manager : ses propres limites
- Analyse de situations réelles
- Agir concrètement en tant que manager
- Engagement & clôture
Prérequis
Aucun
Objectifs de la formation
- Détecter les signaux faibles chez leurs collaborateurs
- Identifier leurs propres limites et zones de vigilance
- Analyser des situations réelles de travail
- Adapter leur posture managériale face aux risques de burn-out
Public visé
- Manager, Chef d'équipe, Responsable RH
Modalités pédagogiques
- Approche basée sur le principe de la pédagogie active:
- Méthode participative
- Apport de connaissances mis en perspective avec les situations concrètes du travail
- Mutualisation d'expériences
- Exercices pratiques
- Réflexion de groupe
- Le formateur est présent pour:
- Guider la réflexion sur la thématique grâce à des exercices pratiques
- Apporter des outils concrets pour agir en faveur d'un collègue
- Prendre de la hauteur face à des situations qui semblent bloquées
Moyens et supports pédagogiques
- Connaissances pratiques et réutilisables pour agir en prévention
- Des outils utiles et adaptés à votre entreprise : outils, techniques, conseils
- Echanges constructifs à partir de vos expériences
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Observer et distinguer les signaux faibles
- Analyser les situations de travail à partir de faits observables
- Se positionner en tant que manager
- Savoir prendre conscience de ses propres limites
- Communiquer avec justesse
Formateurs
AC
AUVIN Clémentine
Management Prévention en entreprise Risques professionnels Leadership Risques psychosociaux (RPS) Santé au travail
Profil du / des Formateur(s)
Psychologue du travail
Informations sur l'accessibilité
Si vous êtes en situation de handicap, nous pourrons examiner ensemble vos éventuels besoins de compensation ou d'aménagement de formation.
Merci de prendre contact avec notre référente handicap, afin de fixer un entretien préalable à votre entrée en formation : referent.handicap@asia-ouest.fr
Merci de prendre contact avec notre référente handicap, afin de fixer un entretien préalable à votre entrée en formation : referent.handicap@asia-ouest.fr