REFERENT HANDICAP, UN ACTEUR DE LA PREVENTION Présentiel
Dernière mise à jour : 12/08/2025
Formateur de terrain, assistante sociale du travail
Description
- Le handicap : de quoi parle-t-on ?
- Les différents types de handicap
- Obligation emploi des travailleurs handicapés (OETH)
- Reconnaissance de travailleur handicapé (RQHT)
- L'intégration d'un(e) travailleur(euse) handicapé(e) : lever les freins à l'embauche accompagner son intégration professionnelle
- Maintien dans l'emploi : quel(le) salarié(e) concerné(e) ? dans quel but ? selon quel processus ? Les éléments propres à chaque situation à prendre en compte
- Les acteurs du maintien dans l'emploi : coopération, partage d'information et coordination.
- Les principaux dispositifs de maintien dans l'emploi : objectifs, conditions d'accès et modalités de mise en œuvre
Prérequis
Aucun
Objectifs de la formation
- Connaître les différentes formes de handicap
- Maîtriser le cadre règlementaire du handicap au travail : RQTH et OETH
- Soutenir une démarche de RQTH d'un(e) salarié(e)
- Favoriser le recrutement d'un travailleur handicapé au sein de l'entreprise
- Détecter une situation de maintien dans l'emploi
- Mettre en place un processus individualisé d'accompagnement
- Repérer les différents acteurs internes et externes
- Comprendre les différents dispositifs et leurs modalités de mobilisation
Public visé
Futurs référents handicap chargés d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap
Modalités pédagogiques
- Des apports théoriques, méthodologiques et pratiques
- Une pédagogie active : un stagiaire acteur de sa formation
Moyens et supports pédagogiques
- Supports de formation
- Ateliers pratiques et jeux de rôle
Modalités d'évaluation et de suivi
- Un QCM d'évaluation est remis aux stagiaires en fin de formation
- Une attestation de formation lui sera remise à l'issue de la formation
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Connaître les différentes formes de handicap
- Maîtriser le cadre règlementaire du handicap au travail : RQTH et OETH
- Détecter une situation de maintien dans l’emploi
- Savoir mettre en place un processus individualisé d’accompagnement
- Savoir repérer les différents acteurs internes et externes
Formateurs
CV
CRESPEL Vanessa
Sexisme au travail Préparation retraite Santé mentale Handicap au travail
PM
POMMEAU Maëva
PSSM Sexisme au travail Préparation retraite Santé mentale Handicap au travail
Profil du / des Formateur(s)
Assistants sociaux détenteurs du Diplôme d'Etat d'assistant de service social - DEASS